¿CÓMO DESCUBRIR LAS PALABRAS CLAVES DEL EMPLEO?

Los solicitantes de empleo con frecuencia tienen dificultades con la escritura de sus currículums  y cartas de presentación. Les gustaría escribir sus propios documentos de búsqueda de empleo, pero tienen dificultades para encontrar las palabras adecuadas con las que describir sus habilidades y venderse .

Hubo un tiempo antes de la generalización del uso de las tecnologías digitales en que las palabras eficaces en los currículums  y cartas de presentación  eran  deseables. Hoy en día, son indispensables debido a que  la gran  mayoría de los empleadores/as utilizan palabras claves para buscar candidatos en sus bases de datos como sería por ejemplo el caso de Infojobs. Si los documentos no tienen las palabras clave adecuadas y frases, no te seleccionan el currículum y no te llamarán para una entrevista. Es así de simple.

Sus palabras deben atraer, encantar y motivar a la persona que seleccione a los pretendientes al puesto de trabajo. Su curriculum vitae y carta de presentación deben ser documentos de fácil lectura que inspiren el empleador/a a querer conocerte mejor, para que le llamen para una entrevista.

Además de comunicar para informar, también queremos comunicar para seducir. Y que mejor que seducirles con las palabras que más les gustan a los que nos van a contratar.

Esta plantilla que usted se puede personalizar, le ayudará a rastrear y cazar las palabras clave más importantes y pueda disponer de ellas para confeccionar sus documentos:

 

 

                                       PALABRAS PARA SER CONTRATADO
  Haga una copia de esta hoja de trabajo para cada empleo que usted solicita y la utiliza para identificar las palabras clave que son relevantes para cada uno.

Utilice las palabras clave de cada trabajo para adaptar su curriculum vitae y carta de presentación a los trabajos / tipos de puestos de trabajo / empresas concretas.

Nombre del puesto:

Nombre de la empresa:

Palabras clave del anuncio de la oferta de trabajo:

Palabras clave sitio web del empleador/a:

Palabras clave de la Misión y la Visión del empleador/a:

Palabras clave de otras fuentes: Asociaciones Profesionales, Google….

CÓMO CONTAR LA HISTORIA DE TUS LOGROS PARA CONSEGUIR UN EMPLEO

Las empresas contratan en base a tu capacidad para demostrar lo que puedes hacer por ellos y cómo  puedes solucionar sus problemas.

Mientras que un director de recursos humanos espera que se tengan todas las habilidades funcionales necesarias para el trabajo, él o ella están mucho más interesado en cómo puedes utilizar tus habilidades especiales para manejar los desafíos cómo si estuvieras en el trabajo. La gran pregunta es ¿cómo demostrar esta capacidad en una entrevista cuando no te han visto en el trabajo todavía? El método más efectivo es contar una historia.

A menudo, durante las entrevistas  tendrás la oportunidad de poner de relieve tus talentos únicos. Una forma muy efectiva de hacerlo es dar a conocer tus historias de éxito  sobre cómo  superaste  importantes desafíos. En todos los trabajos  y profesiones enfrentamos situaciones y obstáculos que requieren nuestras mejores capacidades . Puede ser un cliente insatisfecho, cómo se logró dar un servicio a tiempo, o la superación de un problema mecánico, etc.

Todas estas acciones dieron lugar a los  logros conseguidos en tu trayectoria profesional. Ahora tienes la oportunidad de contar la historia de cómo lo hiciste. Para ayudar a contar tu historia de la manera más convincente, es necesario un formato fácil de trabajar. 

Aquí tienes un proceso fácil de tres pasos para poner las piezas juntas de tus historias de éxito y así aprovechar la oportunidad .

1. Describe la situación, el obstáculo ,el problema o la oportunidad que  enfrentaste.

Aquí se debe describir la situación a la que te enfrentabas. Puede haber sido un proyecto especial o un problema con un  cliente  o un imprevisto que dificultaba la realización del trabajo…   Está configurando la trama de tu historia aquí, estás describiendo la situación y el obstáculo que tenías que superar para lograr tu objetivo.

2. ¿Qué has hecho?

¿Cómo lidiar con el reto? Tal vez ideado planes, soluciones imaginativas, tareas asignadas, reuniones coordinadas, creó un sistema, o movilizado a un equipo para abordar el problema. Describir el proceso, paso a paso, de cómo se ataca el problema hasta su resolución. Recuerde, usted está explicando y vendiendo su capacidad para resolver problemas.

3. ¿Cuál fue el resultado positivo?

Describe, tan específicamente como sea posible, el resultado positivo de tus acciones. ¿Cómo ahorrar o ganar dinero para la empresa o departamento? ¿Qué ha cambiado para mejor, como resultado de tu iniciativa? ¿Desapareció un problema de comunicación difícil después de que se involucró? ¿Supiste resolver un gran problema con un  cliente? Cuanto más se pueda apuntar a resultados concretos, más convencerás de que eres la persona ideal para el puesto de trabajo.

Cómo utilizar tu historia del logro para hacer Networking

 Una historia memorable compartida con un nuevo contacto crea un posicionamiento en la mente de tu interlocutor acerca de tí. Esa conexión simple puede ayudar a crear una nueva relación con alguien influyente para tu  trayectoria. Todos hemos escuchado historias sobre el proveedor de servicios que se presentó y resolvió un gran problema en nuestra casa u oficina. Funciona de la misma manera para los solicitantes de empleo. Tu red está fuera alabando tus habilidades a sus contactos, y  realizando la conexión.